精心打造企业文化 促进人力资源治理
2008/7/12

精心打造企业文化 促进人力资源治理

  驴行者
 
  年年岁,简简单。执着的脚步,不止息。 于美国的经济大国时,人们发现日本企业极其重视企业文化,在企业文化与人力资源治理相互促进中极大地实现了企业利润最大化,加速了经济的发展。企业文化的形成、运用,在很大程度上要与人力资源治理相结合。我国现代企业只有顺应世界时代发展潮流,精心打造企业自身的文化,以企业文化为导向促进人力资源治理,才能以谋取企业最大的经济效益并在市场竞争中立于不败之地。
 
  本文携着对企业文化对人力资源治理的作用的疑问,从企业文化及人力资源治理的内涵进手,分析企业文化与人力资源治理的联系及结和的意义。探讨了企业如何精心打造企业文化,促进企业的人力资源治理。以为企业应从一、企业文化建设与人力资源治理相互结合。二、打造以企业文化为导向的人力资源治理模式。三、企业文化在人力资源治理中的创新应用。
 

  四、加强企业价值观和企业精神的培训将企业文化的要求贯串于企业培训之中。五、企业员工考核应重视企业员工的企业精神。六、沟通机制与企业文化的结合。这六方面努力打造自身企业文化并结合人力资源治理,获取竞争上风。


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